来源：中央纪委国家监委网站
一段时间以来，各地陆续开展“春风行动”与就业援助季相关活动，为众多求职者送来“及时雨”。在不少街道社区广场，招聘会上人来人往；在一些火车站、机场等交通枢纽，面向流动人员的招聘现场十分火热；在线上，各类招聘网站内容丰富，令人应接不暇……各地以各种渠道突破时空限制，搭建起一座座“就业桥”，将就业服务的诚意和实惠，送到众多求职者手中。
帮助求职者和岗位“搭好桥、牵好手”，“精准”二字的分量越来越重。精准的一个重要内涵，就是帮助求职者尽量多地廓清信息迷雾，尽量高效地找到合适岗位。例如，对一些年纪大一点的务工人员来说，不太熟练用网络获取就业信息，更需要直接简便的方式，找到靠谱稳定、收入满意的工作。近年来，多地不断探索优化送岗服务，有的地方打造“一刻钟就业服务圈”，推出包含职业培训、社保咨询等内容的一站式服务，让群众在家门口就能放心地找工作，节约了筛选庞杂招聘信息、担忧劳动权益问题的心力；有的地方推出云上直播间，引导企业在工会同志协助下，介绍业务范围、工资待遇、发展空间等内容，方便和群众实时互动、答疑解惑。从各地经验来看，直面求职者关切，想方设法帮助他们更准、更快地消除求职中面临的信息差，就能将就业服务做得更好。
“就业桥”搭建得更稳更“通畅”，还需要让推出的岗位和当地经济发展结构相适应、和产业结构布局相协调。在河南郑州的一场招聘会上，100多家企业中，战略性新兴产业企业占比超七成，现代服务业企业占比近三成。前不久山西举行的一场招聘活动中，“洪洞三保”“霍州焊工”等地方特色劳务品牌集中亮相，将当地文化底蕴和带动增收的潜力一并展现，引起来客关注。无论是推出分量越来越重的新兴行业岗位，还是展示文化和经济属性兼备的劳务品牌，因地制宜做好调研和规划，再给企业和劳动者“牵线”，方能将产业发展的路径和群众就业的地图更好地绘制在一起，实现推动高质量发展和增进民生福祉的同频共振。
就业稳则民心安、社会稳。“十五五”规划纲要指出，深入实施就业优先战略，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。面向未来做好就业服务，各地要更严谨用心地开展调研、拿出更精准的举措、推出更贴心的服务，让群众的求职之路更便利、更舒心、权益更有保障，将暖意送到每一位劳动者心中。
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