转自：央视网
央视网消息：近年来，国家医保局加快建立全周期的生育保障体系，助力实现“怀得上、孕得优、生得安、育得好”。截至10月底，全国31个省份和新疆生产建设兵团均已将辅助生殖纳入医保，惠及超100万人次。
各地全面落实领取失业保险金人员参加生育保险政策，大力推动将灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入生育保险保障范围。稳步提升产前检查待遇水平，将分娩镇痛纳入医保报销。在吉林、江苏等省份，人均减负超千元。
同时，做好新生儿“出生一件事”联办，实现“出生即参保、待遇即享受”。江西、海南等地正在探索将0至3岁儿童参加居民医保个人缴费部分由财政全额保障。
全国25个省份实现生育津贴直发个人。
生育津贴是一种生育保险待遇，也称为“产假工资”。近年来，各地探索由“单位代发”转为“直付个人”，让参保女职工更加便捷地享受到生育津贴。国家医保局统计，随着江苏、辽宁自11月1日开始实行生育津贴“直付个人”，目前，全国已有25个省份实现生育津贴直接发放到个人。
在湖南省湘潭市中心医院，医护人员正在向“准妈妈”陈莹洁宣讲产后及时申领生育津贴的政策。过去，她需休完产假后，准备结婚证、准生证等材料向单位申报，审核通过后由单位代发生育津贴。这一次，生育津贴“直付个人”的发放政策让她体验到了便捷。
自2025年1月起，湘潭市实行生育津贴直发个人账户，将原本需在产假结束后启动的申领流程，提前至分娩完成后即可办理。办理时长也从原来的20个工作日缩短到7个工作日。据统计，2025年1至10月，湘潭市已为2500位参保女职工提供生育津贴直发个人服务。
湖南省湘潭市医疗保障事务中心特殊人群保障科科长肖轶书表示，生育津贴直接发放给女职工个人，不仅有效缓解了育儿的经济压力，也从源头杜绝了用人单位违规截留或拖延发放生育津贴的可能性。
生育津贴即“产假工资”，这笔费用既不由男方单位出，也不由女方单位出，而是由生育保险支付。生育女职工在分娩和产假期间不能正常劳动，收入难以保障。如果由用人单位支付工资，将加重用工成本甚至影响女性就业。对于职场妈妈来说，带薪产假是重要保障。截至2025年6月，生育保险参保人数已达2.53亿人。
近年来，各地积极推动生育津贴直接发放给个人，精简生育保险经办流程，享受待遇不再需要提供准生证、结婚证等附加材料。2024年，全国参保女职工人均生育津贴超过2.6万元。
7个省份已率先实现“生娃基本不花钱”。
除了生育津贴直发个人，近年来，我国全面提升住院分娩医疗费用保障水平，积极推动政策范围内生育医疗费用全额保障。吉林、江苏、山东等7个省份已率先实现生娃基本不花钱。
近日，一位广东网友在国家医保局微信公众号评论区介绍，自己住院分娩个人只花了3.7元，引发关注。
这位网友的情况并非个例。2025年以来，仅广州市就有7000多位宝妈经由生育保险报销后，个人费用不足100元，其中881人花费不到10元，甚至67人实现零花费。当然，若参保人入住特需病房或使用生育保险目录外药品耗材等，相关费用则无法通过生育保险报销。
吉林长春居民沈云刚迎来一对双胞胎，原本做好了高额开支准备，尤其是宝宝入住保温箱的费用令她担忧。然而，新生儿医保实时报销政策让她感到轻松许多。
吉林自2025年11月1日起，灵活就业医保人员也能享受与在职职工同等的生育待遇。
吉林大学第二医院产科主任赵艳晖介绍，参加生育保险的男职工未就业配偶，也可同步享受生育医疗费和产前检查费用的报销。
“医育结合” 个性化照护伴幼儿健康成长
“十四五”以来，我国大力发展托育服务体系，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数由1.8个提升至当前的4个以上。为促进人口高质量发展，“十五五”规划建议发展“医育结合”服务模式。
作为首批全国婴幼儿照护服务示范城市，四川省眉山市已建成5家“医育结合”公办托育机构。在眉山市第一托育园，医护人员为孩子们开展健康体检及发育筛查。该托育园由眉山市妇幼保健院举办，设有140个托位，园内配置儿童保健科门诊，将婴幼儿保健与托育服务相结合，提供全日托、半日托、计时托等多样化托育服务，面向0至3岁婴幼儿。
眉山市妇幼保健院党委书记陈杰表示，他们对0到3岁托育期间孩子的生长发育及喂养需求提供全面照顾。同时，若孩子在托育期间出现健康或疾病问题，医疗机构设有“绿色通道”保障。
在辽宁沈阳一家托育中心，10多名1至3岁的宝宝在早教老师带领下进行感统游戏。不到两岁的轩轩是托小班的“进步之星”。2024年7月入托时，他害羞躲在老师身后；如今，他不仅能主动向小伙伴挥手，还会主动分享玩具。
托育中心一楼推拿室，推拿师通过摩腹手法为7个月大的宝宝进行腹部抚触。宝宝入托时排便周期长，每周仅一次，经过两周推拿及饮食调整，已基本恢复正常。
推拿师王红介绍，他们将望、闻、问、切的中医诊断方法融入日常照护，结合面诊和舌诊定制调理方案。同时教导家长简单手法，实现中医育护从机构延伸至家庭。
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